為深入貫徹東西部協(xié)作戰(zhàn)略部署，進一步深化區(qū)域勞務(wù)合作，拓展精準幫扶路徑，濟南市人力資源和社會保障局積極行動，推動協(xié)作模式創(chuàng)新。槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“槐蔭區(qū)人社局”）組織專項工作組，赴甘肅省臨夏回族自治州和政縣開展勞務(wù)協(xié)作對接工作，此次對接特別聚焦于清洗及保潔服務(wù)行業(yè)，標志著東西部勞務(wù)協(xié)作在領(lǐng)域拓展與精準化方面邁出了新的步伐。

此次對接活動旨在搭建一個高效、務(wù)實的合作平臺，將濟南市特別是槐蔭區(qū)的市場優(yōu)勢、崗位資源與和政縣的勞動力資源緊密結(jié)合起來。工作組通過實地走訪、座談交流、政策宣講等多種形式，與和政縣當(dāng)?shù)厝松绮块T、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)及有就業(yè)意愿的勞動者進行了深入溝通。

聚焦新興領(lǐng)域，開辟協(xié)作新賽道

與以往側(cè)重于傳統(tǒng)制造業(yè)或建筑業(yè)的勞務(wù)協(xié)作不同，本次對接會特別將“清洗及保潔服務(wù)”作為重點合作領(lǐng)域。這一選擇具有深刻的現(xiàn)實考量：隨著城市化進程加快和居民生活水平提高，城市物業(yè)服務(wù)、專業(yè)清洗、環(huán)境保潔等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需求持續(xù)增長，創(chuàng)造了大量穩(wěn)定且門檻相對適宜的就業(yè)崗位。槐蔭區(qū)作為濟南市的重要城區(qū)，樓宇經(jīng)濟發(fā)達，商業(yè)綜合體、寫字樓、高端社區(qū)林立，對專業(yè)的清洗保潔服務(wù)有著穩(wěn)定且不斷增長的需求。而和政縣勞動力資源豐富，勞動者吃苦耐勞，通過針對性技能培訓(xùn)，能夠較快適應(yīng)并勝任此類崗位。這一對接，不僅為和政縣勞動者開辟了新的就業(yè)渠道，也為濟南市相關(guān)行業(yè)補充了穩(wěn)定的人力資源，實現(xiàn)了供需兩端的精準匹配。

精準幫扶施策，邁出協(xié)作新步伐

為確保協(xié)作實效，槐蔭區(qū)人社局在此次對接中推出了一系列精準化措施：

1. 崗位精準挖掘：提前摸排槐蔭區(qū)內(nèi)信譽良好、用工規(guī)范的家政公司、物業(yè)企業(yè)、專業(yè)清洗機構(gòu)等，收集整理了一批薪資待遇明確、保障完善的清洗保潔類崗位信息。
2. 技能精準對接：探討建立“訂單式”培訓(xùn)合作機制。建議根據(jù)濟南市場的具體崗位技能要求，由雙方人社部門協(xié)同，在和政縣組織開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，如保潔流程、設(shè)備使用、安全規(guī)范、服務(wù)禮儀等，提升務(wù)工人員的崗位適配性和競爭力。
3. 服務(wù)精準保障：對接會上，槐蔭區(qū)人社局詳細介紹了針對外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)政策，包括崗位推薦、勞動權(quán)益維護、可能的適應(yīng)性培訓(xùn)等，承諾做好務(wù)工人員來濟后的跟蹤服務(wù)工作，解決他們的后顧之憂。
4. 長效機制構(gòu)建：雙方就建立常態(tài)化的勞務(wù)協(xié)作聯(lián)絡(luò)機制、信息共享平臺達成了共識，計劃定期交流供需信息，組織線上線下招聘活動，推動勞務(wù)協(xié)作從“一次性對接”向“長期性合作”轉(zhuǎn)變。

深化區(qū)域合作，共促發(fā)展新格局

槐蔭區(qū)人社局此次赴和政縣的勞務(wù)協(xié)作對接，是濟南市東西部協(xié)作工作向更廣領(lǐng)域、更深層次、更精準模式探索的生動實踐。它不僅為和政縣勞動者帶來了實實在在的就業(yè)機會，也為槐蔭區(qū)服務(wù)行業(yè)注入了新的活力，更通過產(chǎn)業(yè)協(xié)作促進了雙方在人力資源開發(fā)層面的深度融合。

下一步，雙方人社部門將狠抓對接成果落實，盡快推動首批清洗保潔服務(wù)崗位的招聘和人員培訓(xùn)輸送工作，并及時經(jīng)驗，不斷完善協(xié)作模式。濟南市人力資源和社會保障局將繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)縣創(chuàng)新協(xié)作思路，圍繞市場需求和勞動力特點，拓展更多像清洗保潔這樣的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)協(xié)作領(lǐng)域，推動?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作結(jié)出更多豐碩果實，為促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕貢獻人社力量。